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领导暗示你离职的举动有哪些?
发布时间:2019-11-20      标识:cnhbjk   编号:179656        浏览次数:300        返回新闻
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  特别关照某位员工,对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的,直接鸡蛋里挑骨头,用高标准、高规范来要求员工,说他们这也不行,那也不行,然后质疑其工作能力、工作态度,在接着就是找各种小鞋穿。

  告知员工某岗位欠缺,以借调形势调离原岗位;或者直接通知公司业绩不好,要降低薪水……等等各种涉及员工金钱、福利的地方,他们都会伸出魔抓。由此,让为生计所迫的人主动申请离职。

  告知员工公司战略方向要调整,比如你在A市场做开发,现在换到B市场去。由于客户的背景,文化、地域等差异,必须重新积累经验,迎接一个新的挑战。

  如果领导讨厌你,无论你的工作做得再完美,他都不会满意,反而还会在鸡蛋里挑骨头,把你的错误不断放大,这时候你心里要有点数了,就算你再卖命工作,也是白费心机,因为此刻的你在领导心中已经没有地位可言了。

  最怕老板突然地关心了,如果你的老板建议你回家休假时,你是不是该反思自己最近哪里做的不好了,因为有可能你一休假,就可能一直休假了,还没有钱拿。

  如果你发现自己的工作量最近少了很多,而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你,最后你的工作全部都由新来的人干。

  如果你的领导开始在各个方面挑你的毛病时你就该想到了,毕竟领导不可能每天那么多事不干专门挑你的毛病,这些只是想辞退你的借口而已。

  这种方法可能就是最后的方法了,说因为公司出了问题,所以降薪,这时候应该就是很明显的暗示你要辞职了。

  最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,还没钱拿。

  这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你,以朋友的身份在给你提各种建议,看似冠冕堂皇,实则暗示我这里已经容不下你了,你自己走吧。

  倘若你发现老板总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此说你,烘托出你能力不行该走人的氛围。

  当你一天没什么工作可干时,你会发现居然比一天都在工作一样累。这极有可能是老板有意为之,架空你,让你闲得发慌。

  降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。

  不用暗示把工资结了说声各自安 好,暗示的目的不就是不结工资自己走这样的老板最恶心人

  在工作中你可能发现领导给你分配的工作少了,这些工作也变得没有技术含量了,公司的一些核心业务也不让你参与,重要会议没有通知你去参加,一次两次倒没什么,如果一段时间都如此,甚至每况愈下,这时候就要小心了,老板可能是想让你主动提出离职呢。

  在会议中,领导以你做反例,指出你这样做不对,别的同事某某在这件事情上就处理的很好,如果确实是你犯了很严重的错误,领导极有可能是在给大家总结经验教训;如果只是一个小细节,领导抓住不放,而且借题发挥,那极有可能是让你走人呢。

  之前当你和领导两个人在办公室,他会跟你谈论最近部门的工作氛围,员工的状态,甚至是半年后的工作安排。最近你发现领导喊你去办公室只是交代某个事情,别的也不跟你聊,甚至眼神上、表情上都是冷冰冰的,跟之前判若两人。

  若一段时间都是如此,且领导总是和其他员工亲近,丝毫不关注你,那你就要做好准备了。

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